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魔兽争霸地图编辑器怎样设置任务胜利,失败条件
利用触发器来设置，在设置胜败时你必须有一个可以达成的条件，必须单位死亡。在这里设置，如果你要整体触发。请写清楚胜利条件与失败条件！我会截图给与你准确帮助。本回答秒杀一切答案。
条件，无视。动作 单位，发布命令（指定点）这个触发里边的设置。对XX单位（XX你希望哪个电脑单位进攻）发布 巡逻（巡逻的会攻击。移动那些只是走到那就停了。）命令到目标点：指定点（你希望电脑打的地方，可以设置区域。
首先要去掉地图本身的失败条件。一张新地图在触发器编辑器里总有一个初始化的触发器，将里面的启用对战胜利/失败条件动作删去。接着自己创建新触发器写失败触发（胜利触发套路相同）。
用触发器 触发器的使用，触发器是事件编辑器的精髓所在，游戏中多样的任务、不同的事件、胜利/失败的条件、天气的变化等等这些全部都是触发器的功劳。 触发器由三个部分组成，事件、条件、动作。
冲突的意志流浪者路线
1、冲突的意志流浪者路线：采取决定阶段和执行决定阶段。意志的决定阶段，也是意志行动的准备阶段。这个阶段首先要解决动机斗争的问题，然后是确定行动的目的和选择达到目的的方法。到2章战败3次进入反抗军路线，否则就是骑士线。
2、冲突的意志三种路线中纯爱线好玩，因为纯爱线是冲突的意志里刚开始人物的状态，单纯，可爱，做任务时候也萌萌哒，会经常犯错，也在跌跌撞撞中成长，冲突的意志是一款冒险风格的角色扮演类游戏。
3、到2章战败3次进入反抗军路线，否则就是骑士线。四章前银乱度达到A，恶堕等级达到3（沙50个人形怪，也就是战斗结束后选择沙死），进入放浪者路线，也就是恶堕线。
4、发育路。根据相关资料查询，冲突的意志是一款多路对抗游戏，其中的发育路由于兵线的给的钱最多，能够获得更好的游戏经济，是比较好玩的。
在意志行动中,个体应如何解决自己的动机冲突问题?
双避冲突。避即不喜欢的、避免的，因此双避冲突指在某一时间内，两个活动目标对个体都具有威胁性，都是个体不想要的，但迫于限制，必须在其中作出二选一的抉择，此时即为双避冲突。
认知决策理论：认知决策理论认为人们在做出选择时会对不同选项进行比较，从而做出最优决策。
寻求专业帮助：如果冲突过于困扰自己，可以求助于心理咨询师等专业人员，倾听他们的意见和建议，找到更好的解决方案。
在意志行动中，常常具有两个或两个以上的目标，但是又不能同时实现，这就产生了冲突。冲突的类型主要有以下几种。
另外，做一件事成功，是对抗这种动机冲突的方法。所谓成功，并不是相互倾轧。成功是指平息行动在系统中所引发的反抗。当这一系统指向他人时，即是指使他人敌对你的力量转而支持你。若是指向自身内部，则是做到一心。
(1)采取决定阶段 ①动机斗争。就动机斗争的形式来说，可以分为以下四种：双趋冲突、双避冲突、趋避冲突及多重趋避冲突；②确定行动目标。确定目的在意志行动中非常重要。
多重趋避冲突的意志行动中的心理冲突
1、多重趋避 在实际生活中，人们的趋避冲突常常表现出一种更复杂的形式，即人们面对着两个或两个以上的目标，而每个目标又分别具有吸引和排斥两方面的作用。
2、③趋避冲突，也称接近——回避型冲突，指个体对一个事物同时产生两种相反的态度取向时内部的动机冲突。在生活中我们对一个人爱恨交织，对一件东西取舍不定，都是趋避斗争的体验。
3、两者本质上分属不同的意志行为心理冲突、应当不存在转化关系。
4、意志行动中的心理冲突是很复杂的，从形式上看，可以分为四种类型：1）双趋冲突。
5、动机冲突有多种，主要包括双趋冲突、双避冲突、趋避冲突和多重趋避式冲突。多重趋避式冲突是指：面对两（多）个目标或事物，每一目标都分别具有吸引力和威胁两方面的作用。
6、双重趋避冲突：个体对同时碰到的两个目标中的每一个都产生趋避性动机冲突的矛盾心理状态。如一患者希望住院治疗，但又怕耽误工作；在门诊治疗可不影响工作，但又怕得不到有效的治疗。这种动机冲突在日常生活中很常见。
当集体意志和个人意志冲突,该如何选择
在不违背违反集体意志（如法律道德）相关规定的前提下，可以尽可能地选择个人意志（如个人利益）的实现。
个人利益与集体利益在根本上是一致的。当个人利益与集体利益发生矛盾时，要坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲一些个人利益。长远看，坚持集体主义是对个人利益的最大保护。
当个人利益与集体利益发生冲突时，如果不牺牲这种个人利益，集体利益就无法实现，这时，必须牺牲个人利益，实现集体利益，这种牺牲是光荣的也是必要的。要保障每个个体利益，就必须是先保障集体的利益。
集体利益与个人利益是相互依存的。只有维护集体利益，个人利益才有保障。保障个人利益是集体的责任，而集体利益是集体中每个成员努力的结果。集体应充分尊重和保护个人利益，个人更应该积极关心和维护集体利益。
集体利益是个人利益的基础和保障，集体利益高于个人利益。在集体生活中，当个人的愿望和要求与集体利益发生冲突时，要自觉服从集体利益，必要时应不惜牺牲个人利益。
当领导给出的任务与个人的处事理念相冲突怎么办?
当领导给出的工作任务与个人的处事理念有冲突时，可以考虑以下方法来处理这种情况： 深入理解领导的期望：首先，尝试深入理解领导给出的任务和期望。与领导进行开放和坦诚的沟通，确保对任务目标和期望有清晰的理解。
当领导给出的工作任务与个人的处事理念有冲突时，可以考虑以下几种方式来解决：沟通：首先，可以与领导进行积极的沟通。表达自己的看法和担忧，解释个人的处事理念，以及对任务完成方式的疑虑。
反思与调整：在解决冲突后，反思自己在处理问题时的表现，总结经验教训，并在今后的工作中适时调整自己的处事方式。
澄清疑惑并尊重领导意见：如果你对任务要求有疑问或不明确的地方，及时与领导进行沟通，寻求解答并尊重领导的意见。
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